הערכה חווייתית שמובילה להצלחה

מכון עמיתים – צביקה שני, מתמחה בתהליכי אבחון והערכה, תהליכי גיוס, מרכזי הערכה והדרכות בתחומי הגיוס המבוססים על
  גישת הפסיכולוגיה החיובית.
אנחנו ממוקדים במתן שירות מהיר, גמיש ויצירתי המתייחס הן לצרכי הלקוח והן לצרכי המועמד הנבחן.

השירותים שלנו:

אבחון והערכה גמישים ויצירתיים

האבחון בעמיתים הוא תהליך אישי, קצר וגמיש התורם הן לארגון והן לנבחן.
הארגון מקבל אבחון מדויק שעוזר למנהל בקליטה וניהול של המועמד באופן היעיל ביותר.
הפגישה האישית במהלך האבחון, עם צביקה שני, מאפשרת לנבחן ללמוד על הממצאים של האבחון, לדייק אותם ולמנף אותם להצלחתו האישית. האבחון מתבצע במגוון כלים בהתאם לצרכים והרצונות של הארגון

הדרכה למנהלים ומנחי מרכזי הערכה

ההדרכה בעמיתים ממוקדת בשיפור איכות האבחון של המראיינים והמגייסים בארגון. ההדרכה מבוצעת על ידי צביקה שני, בעל ניסיון של למעלה מ20 שנה באבחון, ראיון וביצוע מרכזי הערכה. ההדרכה יכולה להיות אישית או קבוצתית (סדנא), מיועדת למנהלים מגייסים או לאנשי מקצוע העוסקים בגיוס והערכה. במהלך ההדרכה נלמדות ומתורגלות טכניקות המשפרות הן את התהליך של הראיון/מרכז ההערכה והן את ההערכה הנגזרת מהתנהגות המועמדים.

בניה וביצוע מרכזי הערכה

מרכזי ההערכה של מכון עמיתים יוצרים חוויה חיובית למשתתף ומעודדים יצירתיות וביטוי עצמי. המשתתפים בתהליך מקבלים במהלכו ערך מוסף עבורם – כלים או תובנות שמסיעות להם בהמשך דרכם. כל מרכז הערכה נבנה עבור הלקוח, בהתאם לצרכיו ומאפייני התפקיד. בגלל האופי הייחודי של הפעילות, היא מתאימה במיוחד לתהליכי מיון לקידום ניהולי בתוך הארגון.

אימון מנהלים בכניסה לתפקיד חדש

תהליך קצר וממוקד (כ 5 פגישות), המאפשרות למנהל להשתלב ולהשפיע במהירות בתפקיד חדש. תהליך האימון נועד לאפשר למנהל המתאמן להשיג יעדים ומטרות עסקיות כפי שהוא מגדיר לעצמו, תוך התייחסות לערכים החשובים לו ולאיזונים שהיה רוצה להשיג בחייו.

ניהול וביצוע תהליכי גיוס

תהליכי הגיוס במכון "עמיתים" מתבצעים במגוון כלים, כדי לגייס את האדם המתאים ביותר לתפקיד. מכון עמיתים מנהל עבור הארגון את כל התהליכים, או חלקם, בשיתוף עם המנהלים ואנשי משאבי אנוש בארגון.