תהליכי הגיוס במכון "עמיתים" מתבצעים במגוון כלים, כדי לגייס את האדם המתאים ביותר לתפקיד. במצב זה, מכון עמיתים משמש כגוף חיצוני עבור הארגון ומנהל עבורו את כל התהליכים החל מהגדרת התפקיד דרך תהליך המיון והאבחון ועד לקבלת החלטה על גיוס המועמד. התהליך מבוצע בשיתוף עם המנהלים ואנשי משאבי אנוש בארגון.

מרכזי הערכה של מכון עמיתים מותאמים לצורכי הלקוח ומאפשרים לבצע תהליך מיון והערכה יעיל.
כל מרכז הערכה נבנה ספציפית עבור הלקוח, והתהליך כולו מועבר בדרך חיובית המכבדת את המועמדים.

מיועדים לסייע למנהל/ת המגייס/ת או למנהל/ת משאבי אנוש לבחון לעומק את הכישורים והמיומנויות של המועמד עבור התאמתו לתפקיד ספציפי. בעת הראיון ייבחן המועמד במשחקי תפקידים הלקוחים מעולם התוכן של התפקיד, וייבדקו יכולותיו וכישוריו למלא את התפקיד.

בתוך מסגרת זמן של שלושה ימי עסקים מיום קבלת הפרויקט, אנו מתחייבים לחיפוש ממוקד במאגרנו, בד בבד עם הפעלת קשרים אישיים ומקצועיים שיש לנו בתחום, לאיתור מועמדים מתאימים נוספים. בהמשך התהליך נקיים מרכז הערכה / ראיון משותף.

אנו מחויבים להעמיד לפחות שלושה מועמדים שעברו את כל התהליך ושעונים על דרישות התפקיד - בפרק זמן של שבועיים. ברשותנו מאגר של יותר מ- 15,000 מועמדים בתחומים שונים.

עמיתים מעמידה לרשותכם את הניסיון, כלי ההערכה, מאגר המועמדים ועובדי המיון המנוסים ביותר כדי שתוכלו לייעל את תהליכי האיתור, הגיוס והמיון.

אפשרות לגייס בזמן קצר מספר עובדים רב, מבלי להרחיב את מצבת העובדים הקבועים.

המאמן בתהליך אימון מנהלים הוא מנהל, המכיר מהתנסות אישית את האתגרים והקשיים העומדים בפני המנהל המתאמן. 
תהליך האימון נועד לאפשר למנהל המתאמן להשיג יעדים ומטרות עסקיות כפי שהוא מגדיר לעצמו, תוך התייחסות לערכים החשובים לו ולאיזונים שהיה רוצה להשיג בחייו.
באימון, המנהל המתאמן מגדיר מטרות עסקיות ונעזר במאמן כדי להשיג אותן בדרכים אפקטיביות, מאתגרות ומספקות.