|
|
|
|
|
|
|
מה זה יום מיון/ מרכז הערכה?
תהליך של בחירה הדדית.
פעילות קבוצתית של מספר מועמדים לתפקיד מסוים במטרה לבחור במועמד המתאים לתפקיד ולארגון. עבור מועמדים זו הזדמנות לקבל מידע נוסף על התפקיד ממקור ראשון- בתחילת כל מרכז המנהל/ת המגייס/ת או מנהל/ת משאבי אנוש יעבירו את כל המידע הנדרש למועמד לגבי התפקיד הרלוונטי ויענו לשאלות המועמדים בנושא. מועמדים יוכלו להתרשם מהארגון ו"לחוש" את האווירה שבו ולהחליט גם הם, האם התפקיד והארגון "מדבר" אליהם. התהליך מועבר בדרך חיובית המכבדת את המועמדים.
|
 |
|
מבנה יום מיון
יום המיון מתחיל בהצגה עצמית של המועמדים, בהמשך היום יתקיימו פעילויות, משחקי תפקידים ותיעדוף על ידי המשתתפים. הפעילויות נגזרות מתוך סיטואציות אופייניות ליום עבודתו של בעל התפקיד אותו רוצים לבחון. המועמד נדרש לקבל החלטות, לחשוב ברמה אסטרטגית ולפעול כדי להשיג תוצאות. לרוב, למועמדים הסופיים יערך השלמת אבחון במכון עמיתים (ראה הסבר באבחון והערכה).
|
|
יתרונות של דרך המיון בעמיתים עבורך:
- קבלת מידע על התפקיד ועל הסביבה בה תפעל
- יחס מכבד
- אפשרות לצאת עם ערך מוסף
|
|
|
|
|
|
|
|
